编辑同志：
我有一位朋友李某，经人介绍到一家公司打工，最初，公司尚能按月发放工资，后来因效益不好，公司拖欠其工资达半年之久，李某只好亲自去找经理。经理说，如果你确实需要用钱，把仓库里的烟酒拉一些抵工资，不然，你就等着。无奈之下，李某只好拉了一些烟酒。请问，该公司用出售的商品抵工资合法吗？李某应通过什么途径维护自己的合法权益？
读者：段波
段波同志：
根据你反映的情况可以判断，公司的做法是违法的。我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，采用货币的形式给劳动者发放工资，是法律明文规定了的，用其他任何形式和方法，包括用一些滞销商品或用人单位自己生产、销售的商品顶替工资，都是一种严重违法行为。
至于解决问题的途径，依据《劳动法》第91条和劳动部发布的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。鉴于此，你可以动员李某到当地劳动行政部门投诉，要求该公司按《劳动法》规定，依法支付他应当得到的工资和其他经济补偿。
此文于2002年10月18日发表在《河南科技报》读者来信栏目
